Evaluación de Desempeño

La Evaluación de Desempeño llevada a cabo por un consultor externo, evalúa objetivamente el desempeño de un empleado en su puesto, comparando su performance con los objetivos establecidos y la descripción de su puesto. La componen la percepción del jefe inmediato, la del propio empleado y la de otros superiores indirectos, permitiendo conocer y valorar el potencial y las habilidades de los empleados, deficiencias en la Supervisión y resultado de políticas de RR.HH.

 

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