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Cómo generar un mejor ambiente laboral
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Cuando existen los descansos replica watches uk y la tarea que realizás te gusta: trabajás mejor! Lo mismo le ocurre a tus empleados.Uno de los datos que resaltan a la hora de las estadísticas laborales es que el 25% de las personas que buscan una oportunidad laboral en el mercado,Floral Dresses ya tienen rolex replica watches un empleo actualmente.Pero, ¿Qué es lo que los lleva a replica watches buscar otras opciones? : El excesivo control; los jefes con dificultad para reconocer al empleado o delegar actividades; la carga de trabajo,Winter Coats el abuso de poder en la replica watches uk organización, entre otros.¿Dónde se encuentra el problema? Una tendencia común entre los jefes es pedir varias tareas al mismo tiempo, otorgando la misma importancia a cada una. Como resultado se trabaja por inercia y los climas internos se vuelven omega replica watches negativos: los empleadores no sienten valor por sus colaboradores y viceversa.Belts ¿Cuál es la solución? Si lo que se busca son buenos resultados, hay que replica watches entrenar al colaborador para que aprenda a medir el impacto de los proyectos, identificar cómo lo hará y en cuánto tiempo. Además de capacitarlos,Brooches es necesario analizar con ellos sus actividades clave y cómo se les evaluará.Para un desarrollo profesional, los expertos sugieren:1. Empatía vs apatía. Los empleados comprometidos no trabajan sólo por dinero. Buscan metodologías de interés personal. Evitar el molesto “Time Sheet” (control de actividades), que obliga a los trabajadores a descartar una vida propia fuera de la oficina.2. En vez de mecanismos de control excesivos, hay que crear estrategias para motivar. Evitar tener todo “bajo la lupa” y diseñar medidas para otorgar confianza a sus colaboradores, por Ej.: Impúlselo a tomar una decisión. Cuando el jefe inmediato empieza a controlar o intimidar, es cuestión de tiempo para que la persona empiece a buscar otro trabajo.3. Dos cabezas piensan mejor. Si como jefe se tiene a varias personas a cargo, hay que fomentar la labor y decisiones en equipo. Esa acción ayudará a mantener un clima organizacional más sano, chaussures pas cher donde cada colaborador mantiene su identidad, todos saben qué hace cada uno y cómo orologi replica se pueden complementar en las tareas para cumplir un objetivo. Es importante que al dar un reconocimiento se haga en forma colectiva, para todos los que participen en el proyecto, sin individualismos lo que ayudará a incrementar la autoestima del empleado.4. Actualizate en tecnologías. Aprende a simplificar tareas con los recursos existentes. Todo lo que represente una nueva opción para hacer más rápido y con calidad una actividad, air max 90 pas cher se debe compartir con los colaboradores en charlas cara a cara, no por mail.En definitiva en la mejora del clima laboral y el uso de la habilidad de un gerente capaz de generar empatía se encuentra la clave del éxito en la fidelización laboral.Fuente: Ivonne Vargas (CNN Expansión) Replica Watches Breitling Replica fake rolex watches