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El 2012 y las 12 vías de reclamos por salarios y de juicios laborales que asustan a empresarios
Las relaciones laborales conllevan el buy replica watches cumplimiento de obligaciones, tanto de parte de las empresas como de los empleados. A tal efecto, existe un marco normativo vigente que permite regular muchos aspectos que hacen a estos vínculos de trabajo, pero también hay importantes vacíos legales que pueden ser disparadores de conflictos.Es en este escenario, en buy replica watches el que la Justicia termina definiendo "la suerte" de los reclamos de los dependientes que llegan a los tribunales, donde se advierte una marcada tendencia de los magistrados a emitir sentencias favorables a los trabajadores.Así las cosas, ya sea por la ausencia de normas o por la falta de actualización de otras, como cheap replica watches ocurre en materia de riesgos de trabajo y accidentes laborales o en los casos de tercerización, los empresarios están cada vez más preocupados por la cheap replica watches multiplicación de litigios, la inseguridad jurídica y el incremento de los costos que terminan enfrentando a raíz de un juicio.Si a esto se suma que, a veces, por desconocimiento o por falta de adecuadas políticas corporativas replicamoviejewelry, las empresas se exponen a riesgos constantes y a la posibilidad de tener que enfrentar condenas por las cuales deben indemnizar a sus dependientes, no sólo conforme a la Ley de Contrato de Trabajo sino también en base a reclamos sustentados en figuras tales como el daño moral, la situación se torna altamente compleja.En este contexto, iProfesional.com consultó a expertos en la materia sobre las cuestiones que más preocupan a las firmas y aquellas por las que reciben la mayor parte de las consultas, comúnmente llamadas "hot issues".