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El desempleo en el sector informal es cuatro veces mayor al del mercado formal
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La tasa de desocupados en la actividad informal llega al 13%, mientras que en el sector formal no alcanza al 3%. Falta de capacitación y bajo nivel educativo impiden recortar el desempleo La segmentación del mercado laboral, entre un sector formal mayoritario y otro informal que representa cerca de un tercio de la población activa, constituye uno de los factores que explican la persistencia en los últimos dos años de una tasa de desempleo de alrededor del 7,5%. Así se desprende de un informe realizado por Sel Consultores, que advirtió que en el sector informal la cantidad de desempleados alcanza al 13%, una cifra cuatro veces mayor a la tasa de desempleo en el mercado formal, que se ubica por debajo del 3% en un escenario de cuasi pleno empleo.Según el informe de la consultora que dirige Ernesto Kritz, considerando la población económicamente activa con experiencia laboral, 7 de cada 10 cesantes provienen del sector informal, lo que revela una marcada asimetría entre el peso de cada sector en la PEA y en el desempleo. Además, el trabajo señala que desde 2007 “no ha habido mucho progresos” para recortar los niveles de desocupación en el sector informal y subraya que dentro del sector formal “casi no hay margen” para una reducción adicional del desempleo.A partir del análisis de ese escenario, la consultora sostuvo que “la posibilidad de que disminuya la tasa media de desempleo depende, sobre todo, de la reducción de la informalidad en la población activa”, pero alertó que ello no sólo está condicionado por la creación de puestos de trabajo en blanco, sino también por la “empleabilidad” de quienes en la actualidad se encuentran en la informalidad. Al respecto, y sobre la base de los últimos datos del Indec que muestran una persistencia en los niveles de demanda laboral insatisfecha, el informe sostuvo que en condiciones de pleno empleo en el sector formal, la oferta de calificaciones de los trabajadores informales no se ajusta a los requerimientos de las empresas que realizan búsquedas de personal.Para Sel Consultores, esa situación puede atribuirse tanto a un problema de bajo nivel educativo, como a la falta de calificaciones específicas, experiencia en el puesto o a un déficit de capital humano. Sobre el primer aspecto, el informe destacó que 6 de cada 10 trabajadores no registrados no completaron sus estudios de nivel secundario, mientras la situación inversa se registra en el caso de los empleados del sector formal. En tanto, en materia de calificaciones específicas, la consultora consideró que “existe una reserva equivalente a un tercio del sector informal que, con políticas de capacitación, podría ser absorbida por el sector formal”.Por otra parte, en un análisis específico de las condiciones socioeconómicas de los trabajadores en negro, el relevamiento indicó que se trata de personas que están mayoritariamente concentradas en los tramos inferiores de la distribución del ingreso y poseen un menor estabilidad en el empleo Fuente: Cronista.com